INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Score : 98/100

Cet index est le résultat des 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son
avenir professionnel » :
• Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles  = 38/40;
• Écart de répartition des augmentations individuelles = 35/35;
• Pourcentage de salariés augmentés au retour de leur congé maternité  = INCALCULABLE
• Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations= 10/10.
Le résultat de cet index illustre et confirme le souci permanent de l’entreprise quant à l’équité des rémunérations,
des augmentations.
Nos pratiques garantissent donc, pour les mêmes catégories, l’absence d’écarts réciproques de salaires significatifs
entre les femmes et les hommes et les chances équivalentes d’accès aux augmentations individuelles